Maître Gaid PERROT
Avocat en Droit Social et de la Santé
Langues parlées : Français
Fiche détaillée de Maître Gaid PERROT
Maître Gaid PERROT est avocat inscrit au barreau de Brest. Son cabinet est situé dans la ville de Brest, dans le département du Finistère, en région Bretagne. Elle exerce sa profession et traite l'ensemble de ses dossiers en français. Cette inscription au barreau lui permet d'intervenir devant les juridictions de son ressort ainsi que sur l'ensemble du territoire français, en fonction de la nature des affaires et des procédures engagées.
Son activité se concentre sur plusieurs domaines du droit. Maître Gaid PERROT intervient de manière prédominante en Droit Social et de la Santé, un champ qui couvre les relations individuelles et collectives de travail, ainsi que les questions relatives au système de santé et à la protection sociale. Elle pratique également en Droit Commercial et des Affaires, ce qui inclut le traitement des litiges entre entreprises, la rédaction et l'analyse de contrats commerciaux, et les questions liées à la vie des sociétés. Ses interventions s'étendent aussi au Droit Administratif, discipline qui régit les rapports entre les personnes privées et l'administration.
L'analyse des décisions de justice où Maître Gaid PERROT est apparue met en évidence son implication dans des dossiers traitant des thématiques spécifiques, notamment :
- Égalité de rémunération et différenciation salariale
- Inégalité de traitement et le respect du principe d'égalité de traitement
- L'application et l'interprétation d'accord collectif
- Le calcul et la contestation des indemnités de licenciement
- Le versement de la prime d'horaires décalés
Pour obtenir des informations complémentaires sur ses modalités d’intervention ou pour convenir d'un rendez-vous, vous pouvez contacter Maître Gaid PERROT directement via la plateforme Caius.
Compétences
- Prime d'horaires décalés26
- Égalité de rémunération15
- Accord collectif14
- Inegalité de traitement14
- Différenciation salariale12
- Égalité de traitement12
- Indemnités de licenciement11
- Harcèlement moral7
- Fonctions de valeur égale6
- Licenciement pour faute grave6
- Mise à pied conservatoire5
- Cause réelle et sérieuse4
- Congés payés4
- Contrat de travail à temps partiel4
- Exécution déloyale du contrat3
- Motifs objectifs de différenciation3
- Prescription des griefs3
- Résiliation contractuelle3
- Sanction disciplinaire3
- Contrats de travail2
- Contrôle d'alcoolémie2
- Droit de la preuve2
- Licenciement pour inaptitude2
- Médiation judiciaire2
- Obligation de fournir du travail2
- Prime conventionnelle2
- Rappels de salaire2
- Rupture de contrat2
- Travail de nuit2
- Travail dissimulé2
Adresse
Domaines d'activité juridique
Cette liste est basé sur 63 décisions
- Droit Social et de la Santé52
- Droit du travail (relations individuelles)52
- Droit du travail (relations collectives)46
- Droit de la sécurité sociale7
- Droit Commercial et des Affaires24
- Droit des sociétés1
- Droit des assurances1
- Droit Administratif1
- Droit des contrats et marchés publics28
Dernières actualités de Maître Gaid PERROT
Cour d'appel de Rennes, 30 avril 2026, n° 23/00031
Maître Gaid PERROT a plaidé dans cette affaire
- Cour d'appel
- 7ème Ch Prud'homale
- 30 avril 2026
S.A.S. [1]
Représentée par Me Gaid PERROT de la SELARL MAZE-CALVEZ & ASSOCIES, avocat au barreau de BREST
INTIME
Cour d'appel de Rennes, 25 juin 2025, n° 21/07481
Maître Gaid PERROT a plaidé dans cette affaire
- Cour d'appel
- 8ème Ch Prud'homale
- 25 juin 2025
[Localité 2]
Ayant Me Gaid PERROT de la SELARL MAZE-CALVEZ & ASSOCIES, Avocat au Barreau de BREST, pour Avocat constitué
Mme [F] [T] a été engagée par l'association les Papillons Blancs du Finistère selon contrat unique d'insertion à durée indéterminée à temps partiel à compter du 04 avril 2016 en qualité d'agent de service général au service lingerie. Son temps de travail était fixé à 21 heures par semaine, le contrat prévoyant une durée du travail annualisée à hauteur de 949,20 heures pour une année pleine.
Cour d'appel de Versailles, 22 mai 2025, n° 23/02306
Maître Gaid PERROT a plaidé dans cette affaire
- Cour d'appel
- Chambre sociale 4-5
- 22 mai 2025
[Localité 4]
Représentant : Me Gaid PERROT de la SELARL MAZE-CALVEZ & ASSOCIES, avocat au barreau de BREST, vestiaire: 4-3
INTIMÉE
Cour d'appel de Rennes, 6 mai 2025, n° 22/03592
Maître Gaid PERROT a plaidé dans cette affaire
- Cour d'appel
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- 6 mai 2025
Il était souligné une attitude 'inadaptée lors de temps de travail collectifs ; soupirs quand vos collègues de travail prennent la parole, vous pouvez également lever les yeux au ciel en signe d'agacement ou de lassitude. Cette attitude récurrente est perçue comme dévalorisante et blessante pour plusieurs de vos collègues de travail'.
Représentée par Me Gaid PERROT de la SELARL MAZE-CALVEZ & ASSOCIES, Plaidant/Postulant, avocat au barreau de BREST
La salarié était invitée à 'être attentive au vocabulaire utilisé afin de favoriser l'accès à [son] analyse des situations'.
Cour d'appel de Rennes, 16 janvier 2025, n° 22/02059
Maître Gaid PERROT a plaidé dans cette affaire
- Cour d'appel
- 7ème Ch Prud'homale
- 16 janvier 2025
*Visite du 15 novembre 2018 : En arrêt de travail depuis le 24 octobre, elle décrit une anxiété importante, une sensation de mise à l'écart, elle me dit qu'elle a postulé à plusieurs reprises à la bourse de l'emploi sans succès, qu'elle ne plus retourner à l'escale.
Représentée par Me Gaid PERROT de la SELARL MAZE-CALVEZ & ASSOCIES, Plaidant, avocat au barreau de BREST
> le compte-rendu d'une consultation du 9 décembre 2014 au CMP de [Localité 6] (Dr [NJ]) : « Mariée depuis 20 ans, séparée depuis un an et demi. Une liaison avec son supérieur hiérarchique à la Brittany Ferries. Il a quitté sa femme pour elle, puis est retourné avec sa femme, puis de nouveau en couple et séparé depuis 15 jours. Trois enfants de 15, 11 et 5 ans (') Arrêt de travail jusqu'au 26 décembre 2014 par le Dr [Y]. Pas d'antécédent. Moins 26 kgs en 2 ans. Essaie de changer de service ou de partir en formation pour prendre de la distance. Licence tourisme et hôtellerie. Mauvaise ambiance au travail du fait de leur liaison qui a été connue de tous. Troubles du sommeil. Dysphorie. 73 kgs pour 162 cm, maintenant 47 kgs. Traitement : Alprazolam, Mirtazapine. »
Cour d'appel de Rennes, 16 janvier 2025, n° 22/02208
Maître Gaid PERROT a plaidé dans cette affaire
- Cour d'appel
- 7ème Ch Prud'homale
- 16 janvier 2025
La Présidente : (') Il y a des attitudes extrêmement préoccupantes dans les attitudes de ce salarié ces derniers temps. Je suis intervenue en tant que DRH par rapport à la requalification par la sécurité sociale d'un arrêt maladie et non pas d'un accident du travail ; d'autres faits se sont passés de la part de ce salarié y compris et surtout pendant la suspension de son contrat de travail du fait de son arrêt maladie. (') Je prends acte de la déclaration de ce salarié qui n'engage que lui (').
Représentée par Me Gaid PERROT de la SELARL MAZE-CALVEZ & ASSOCIES, Plaidant, avocat au barreau de BREST
>un document unique d'évaluation des risques daté du 5 août 2020, postérieur au licenciement de M. [R] et mentionnant pour le volet Risques psycho-sociaux : " mise à jour des fiches de poste ; diagnostic sur la qualité de vie au travail réalisé en 2008 et restitution des résultats faite à l'ensemble du personnel, formation des membres du CHSCT sur les risques psycho-sociaux, information sur ce risque aux responsables de service lors de la réévaluation des risques 2013 ; formation gestion du stress sur demandes des salariés ; procédure sur le harcèlement moral ; procédure interne " traitement d'une situation pouvant relever d'un harcèlement sexuel " et dépliant sur le harcèlement ; "