Maître Isabelle BLANCHARD

[Localité 2]

ayant tous les trois pour avocat Me Isabelle BLANCHARD de la SELARL ADLIB, avocat au barreau de LA ROCHE-SUR-YON

COMPOSITION DE LA COUR :

née le 28 Mai 1968 à [Localité 2] (85), demeurant [Adresse 3] - [Localité 3]

représentée par Maître Isabelle BLANCHARD de la SELARL ADLIB, avocats au barreau de LA ROCHE-SUR-YON, substituée par Maître Stéphanie BIDEAUD de la SARL BIDEAUD-LAPERSONNE-MALLARD, avocats au barreau des SABLES D’OLONNE

DEFENDEURS

né le 19 Août 1996 à [Localité 2], demeurant [Adresse 2]

représentés par Maître Isabelle BLANCHARD de la SELARL ADLIB, avocats au barreau de LA ROCHE-SUR-YON substituée par me Stéphanie BIDEAUD, avocat au barreau des SABLES D’[H]

DEFENDERESSES

née le 28 Juillet 1987 à [Localité 1], demeurant [Adresse 1]

non comparante, représentée par Me Isabelle BLANCHARD, avocat au barreau de LA ROCHE-SUR-YON

Monsieur [E] [W]

[Localité 4]

ayant pour avocat Me Isabelle BLANCHARD de la SELARL ADLIB, avocat au barreau de LA ROCHE-SUR-YON

INTIMEE :

*Pour autant, l'employeur n'est pas resté inactif et justifie par ses pièces 9 et 11 avoir élaboré une matrice mise en place en 2016 à la suite de plusieurs départs en 2015 et à des remontées de difficultés d'organisation émises par le service Administratif / commercial / Logistique, qui a permis de répertorier et de circonscrire les tâches des salariés, fichier régulièrement mis à jour ; il en résulte qu'en 2016, Mme [Y] intervenait au niveau du secteur France et des filiales, qu'en 2017, ses missions au niveau France ont été réduites, elle se concentrait sur les produits [10] et le suivi des non-conformités ISO mais perdait les missions ouverture de compte / gestion des paiements / gestion de base clients, intervient moins sur l'opérationnel et réalisé plus de conseil, de soutien aux équipes ; elle restait référente pour l'export mais partageait ses tâches avec deux nouveaux collaborateurs, [V] et [L] [pièces employeur 9, 10 et 11] ; en 2018 ses missions ont été recentrées sur les fournisseurs et la supply chain, conformément à ses souhaits, elle gérait seulement l'export hors Union européenne ;

Comparante en personne assistée de Me Isabelle BLANCHARD de la SELARL ADLIB, Plaidant, avocat au barreau de LA ROCHE-SUR-YON

*l'ensemble des personnes entendues lors de l'enquête de la caisse confirment que Mme [Y] était une excellente professionnelle, qu'elle avait un très haut niveau d'exigence dans le travail, aussi bien à l'égard d'elle-même que de ses collègues, ce qui pouvait être interprétée comme un manque de souplesse, voire de froideur, et qu'elle répugnait à se départir de certaines tâches préférant les accomplir elle-même, ce que M. [O] résume ainsi : « Mme [Y] est très perfectionniste et ne sait pas forcément déléguer le travail aux collègues quand cela pourrait la soulager. Je lui apportais mon aide pour qu'elle sache trouver de l'appui auprès des collègues sur certaines thématiques. Je lui avais dit qu'elle accepte que tout ne pouvait pas toujours être fait le jour-même et pouvait être reporté au lendemain. Nous avons beaucoup travaillé là-dessus avec elle, notamment lors de l'intégration de la filiale espagnole. Nous n'étions pas dans une logique de productivité avec des tâches à commencer et terminer à des dates précises. »