
Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS
Avocat en Droit Social et de la Santé
Langues parlées : Français
24 ans d'expérience
Fiche détaillée de Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS
Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS est une avocate inscrite au Barreau d'Amiens. Avec 23 années d'exercice, elle intervient principalement dans la région des Hauts-de-France, au sein du département de la Somme. Son activité professionnelle est basée à Amiens et s'exerce en langue française. Cette longue pratique lui a permis de développer une approche structurée des dossiers qui lui sont confiés.
L'activité de Maître FAYEIN BOURGOIS se concentre sur plusieurs domaines juridiques. Elle intervient de manière prédominante en Droit Social et de la Santé, ce qui constitue son principal champ de pratique, couvrant les relations individuelles et collectives de travail ainsi que les problématiques liées au secteur sanitaire. Ses interventions s'étendent également au Droit Civil, où elle traite des litiges entre personnes privées, notamment en matière contractuelle ou de responsabilité. Enfin, sa pratique inclut le Droit Commercial et des Affaires, lui permettant d'aborder les aspects juridiques de la vie des entreprises, de leur création à la gestion de leurs contentieux.
Les données issues des décisions de justice publiques indiquent que Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS intervient régulièrement sur des questions relatives à :
- Le licenciement économique et ses procédures
- Les cas de formation incomplète dans le cadre professionnel
- L'identification de moyens sérieux d'annulation d'actes juridiques
- L'analyse de la cause réelle et sérieuse du licenciement
- La gestion de dossiers suite à un jugement en première instance
- La négociation et la formalisation d'un accord amiable
- Les questions d'irrecevabilité manifeste des demandes en justice
Pour obtenir des informations sur ses modalités d'intervention, connaître ses honoraires ou organiser une consultation, vous pouvez contacter Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS directement via la plateforme Caius.
Compétences
Horaires
Domaines d'activité juridique
Cette liste est basé sur 120 décisions
- Droit Social et de la Santé63
- Droit du travail (relations individuelles)49
- Droit du travail (relations collectives)35
- Droit de la sécurité sociale17
- Droit de la santé8
- Droit Civil36
- Droit des obligations et de la responsabilité civile63
- Droit de la procédure civile et des voies d’exécution47
- Droit des contrats civils6
- Droit des successions et des libéralités5
- Droit des biens et des sûretés2
- Droit des personnes et de la famille2
- Droit des associations et fondations1
- Droit Commercial et des Affaires19
- Droit des assurances22
- Droit des actes de commerce et des fonds de commerce5
- Droit des sociétés1
- Droit de la concurrence et de la consommation1
- Droit des entreprises en difficulté1
- Droit Immobilier et de l’Urbanisme9
- Droit des baux8
- Droit de la construction2
- Droit rural1
- Droit Pénal8
- Droit de la procédure pénale8
- Droit pénal spécial8
- Droit Administratif2
- Droit des contrats et marchés publics25
- Droit du contentieux administratif1
Dernières actualités de Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS
Tribunal judiciaire d’Amiens, 19 février 2026, n° 25/01021
Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS a plaidé dans cette affaire
- Triunal judiciaire
- JCP Amiens
- 19 février 2026
[Localité 2]
représentée par Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS de la SCP FAYEIN BOURGOIS-WADIER, avocats au barreau d’AMIENS
ET :
Tribunal administratif d'Amiens, 30 janvier 2026, n° 2300296
Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS a plaidé dans cette affaire
- Triunal judiciaire
- 30 janvier 2026
Par deux mémoires en défense, enregistrés les 5 avril et 4 septembre 2023, Pôle emploi Hauts-de-France, représenté par Me Fayein-Bourgois, conclut, à titre principal, à l’irrecevabilité de la requête faute de liaison du contentieux, et, à titre subsidiaire, à son rejet au fond.
Par deux mémoires en défense, enregistrés les 5 avril et 4 septembre 2023, Pôle emploi Hauts-de-France, représenté par Me Fayein-Bourgois, conclut, à titre principal, à l’irrecevabilité de la requête faute de liaison du contentieux, et, à titre subsidiaire, à son rejet au fond.
Vu les autres pièces du dossier.
Cour d'appel d'Amiens, 22 janvier 2026, n° 24/04470
Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS a plaidé dans cette affaire
- Cour d'appel
- 1ère Chambre civile
- 22 janvier 2026
Déclarer l'arrêt commun à la caisse primaire d'assurance maladie de la Somme,
Représenté par Me Dorothée FAYEIN BOURGOIS de la SCP FAYEIN BOURGOIS-WADIER, avocat au barreau d'AMIENS
Condamner solidairement les responsables désignés à prendre en charge les dépens de la présente instance, de la première instance et de celle de référé (RG 20/00165).
Tribunal judiciaire de Lille, 14 janvier 2026, n° 25/00345
Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS a plaidé dans cette affaire
- Triunal judiciaire
- 5ème Référés
- 14 janvier 2026
Société ACM IARD SA, dont le siège social est sis [Adresse 4]
représentée par Me Leïla BOUKRIF, avocat au barreau de BETHUNE, Me Dorothée FAYEIN-BOURGOIS, avocat au barreau D’AMIENS
Caisse Primaire d’Assurance Maladie de l’Artois, dont le siège social est sis [Adresse 2]
Cour d'appel d'Amiens, 4 décembre 2025, n° 24/03101
Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS a plaidé dans cette affaire
- Cour d'appel
- 5EME CHAMBRE PRUD'HOMALE
- 4 décembre 2025
[Localité 1]
représenté, concluant et plaidant par Me Manuella DA SILVA FERREIRA, avocat au barreau de STRASBOURG substitué par Me Dorothée FAYEIN BOURGOIS, avocat au barreau D'AMIENS
DEBATS :
Cour d'appel d'Amiens, 4 décembre 2025, n° 24/04005
Maître Dorothée FAYEIN BOURGOIS a plaidé dans cette affaire
- Cour d'appel
- 5EME CHAMBRE PRUD'HOMALE
- 4 décembre 2025
Mme [T] prétend avoir pris sa décision de démissionner dans un contexte de manquements graves de l'employeur.
représentée par Me Dorothée FAYEIN BOURGOIS de la SCP FAYEIN BOURGOIS-WADIER, avocat au barreau d'AMIENS, avocat postulant
Ainsi, il existait un contexte contemporain de la démission rendant cette dernière équivoque et justifiant de l'analyser en prise d'acte de la rupture. Dans ce cadre, il appartient au salarié d'établir des manquements suffisamment graves de l'employeur empêchant la poursuite de la relation de travail.