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Maître Denis ALLIAUME

Avocat en Droit Social et de la Santé

Langues parlées : Français

33 ans d'expérience

Fiche détaillée de Maître Denis ALLIAUME

Maître Denis ALLIAUME est avocat au Barreau d'Avignon, où il est inscrit et exerce depuis 32 ans. Son activité est basée dans la ville d'Avignon, lui permettant d'intervenir sur l'ensemble du département du Vaucluse et de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Il accompagne sa clientèle exclusivement en langue française, assurant une communication claire et précise dans le traitement de ses dossiers.

Son activité principale s'articule autour du Droit Social et du Droit de la Santé. En droit du travail, il intervient sur des questions touchant à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Les dossiers qu'il traite portent fréquemment sur les différentes formes de licenciement, qu'il s'agisse de motifs personnels ou économiques. Son champ d'action s'étend également au droit de la sécurité sociale et aux aspects sociaux des entreprises en difficulté, notamment dans le cadre des procédures collectives. Cette orientation lui permet de gérer des problématiques à l'intersection du droit du travail et du droit des affaires, comme la protection des droits des salariés lors d'une liquidation judiciaire.

L'analyse des décisions de justice dans lesquelles Maître ALLIAUME est mentionné comme représentant d'une partie permet de dégager une activité régulière sur des problématiques précises en droit social :

  • Calcul et contestation des indemnités de licenciement
  • Gestion des contentieux liés au licenciement économique
  • Accompagnement dans les procédures de liquidation judiciaire
  • Défense dans les cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse
  • Litiges relatifs au paiement et au calcul des congés payés
  • Intervention dans le cadre de procédures collectives
  • Mise en œuvre de la garantie des salaires (AGS)

Pour obtenir des informations sur ses modalités d’intervention ou pour organiser une consultation, vous pouvez contacter Maître Denis ALLIAUME directement via la plateforme Caius.

Compétences

  • Liquidation judiciaire25
  • Indemnités de licenciement15
  • Licenciement économique15
  • Licenciement sans cause réelle et sérieuse12
  • Congés payés11
  • Garantie des salaires10
  • Procédure collective10
  • Cession d'actions9
  • Coemploi9
  • Conventions réglementées9
  • Fraude des actionnaires7
  • Licenciement pour faute grave7
  • Contrat de travail à temps partiel6
  • Licenciement pour inaptitude6
  • Contrôle des heures de travail5
  • Harcèlement moral5
  • Obligation de fournir du travail5
  • Opposabilité d'une décision5
  • Prise d'acte5
  • Redressement judiciaire5
  • Travail dissimulé5
  • Mise à pied conservatoire4
  • Procédure de licenciement4
  • Sanction disciplinaire4
  • Caducité de l'appel3
  • Clause de non-concurrence3
  • Consultation des délégués du personnel3
  • Obligations de l'employeur3
  • Requalification de contrat3
  • Classification conventionnelle2

Horaires

Domaines d'activité juridique

Cette liste est basé sur 73 décisions

  • Droit Social et de la Santé
    71
    • Droit du travail (relations individuelles)
      67
    • Droit du travail (relations collectives)
      44
    • Droit de la sécurité sociale
      29
    • Droit de la santé
      1
  • Droit Pénal
    1
    • Droit pénal spécial
      1
  • Droit Civil
    1
    • Droit des obligations et de la responsabilité civile
      13
    • Droit de la procédure civile et des voies d’exécution
      11
    • Droit des associations et fondations
      1

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Or, tant sa réaction disproportionnée de venir à l'entreprise alors qu'il devait livrer un client, son état d'énervement envers ses responsable et directeur d'exploitation se traduisant par l'emploi d'un ton inapproprié envers ces derniers y compris devant au moins un autre salarié, que la violation d'une consigne directe et claire de laisser son camion et la violation de la sanction disciplinaire signifiée oralement constituent une faute.

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Ainsi, la faute grave est caractérisée par l'employeur.

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satisfaction durant ma présence dans votre entreprise.

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certificat de travail, et une attestation Pôle Emploi.'

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Association UNEDIC AGS CGEA [Localité 4], demeurant [Adresse 2]

- Me Denis ALLIAUME, avocat au barreau d'AVIGNON

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