Maître Catherine FAIVRE

Avocat en Droit Social et de la Santé

Langues parlées : Français

24 ans d'expérience

Fiche détaillée de Maître Catherine FAIVRE

Maître Catherine FAIVRE est une avocate inscrite au barreau d'Épinal, où elle exerce son activité depuis 23 ans. Son cabinet est situé dans le département des Vosges, et elle intervient principalement dans la région Grand Est. Elle accompagne et représente ses clients exclusivement en français, assurant une communication claire et précise tout au long des procédures judiciaires et des consultations.

La pratique de Maître Faivre est principalement orientée vers le Droit Social et de la Santé. L'analyse des décisions de justice publiques montre une intervention régulière dans la gestion des litiges liés à la rupture du contrat de travail, qu'il s'agisse de licenciements pour motifs personnels, disciplinaires ou liés à l'état de santé du salarié. Son action en Droit de la Santé se manifeste notamment dans les dossiers de licenciement pour inaptitude, qui requièrent une articulation entre les règles du Code du travail et les conclusions médicales. En complément de ces domaines, elle traite également des dossiers relevant du Droit Civil et du Droit Commercial et des Affaires.

Les interventions de Maître Catherine FAIVRE, telles qu'elles ressortent des affaires publiques, démontrent une implication sur des thématiques précises, incluant :

Le calcul et la contestation des indemnités de licenciement
Les procédures de licenciement pour faute grave
La gestion des dossiers de licenciement pour inaptitude
Les contentieux liés au licenciement sans cause réelle et sérieuse
Les litiges relatifs aux droits aux congés payés
Le suivi des affaires nécessitant une expertise médicale
La mise en œuvre de la procédure de recours amiable

Pour obtenir des informations sur ses modalités d'intervention ou pour organiser une consultation, vous pouvez contacter Maître Catherine FAIVRE directement via la plateforme Caius.

Compétences

Indemnités de licenciement7
Congés payés5
Licenciement pour faute grave5
Licenciement pour inaptitude5
Licenciement sans cause réelle et sérieuse5
Cause réelle et sérieuse3
Contrôle des heures de travail3
Mise à pied conservatoire3
Procédure de recours amiable3
Rappels de salaire3
Barème indicatif d'invalidité2
Contentieux contractuel2
Garantie décennale2
Insubordination2
Pénalités de retard2
Sanction disciplinaire2
Souffrances endurées2
Travail dissimulé2
Acquiescement au jugement
Action en paiement
Assistance par tierce personne
Avis motivé du médecin
Caution solidaire
Commission médicale de recours amiable
Commission sur chiffre d'affaires
Contentieux successoral
Contestation de licenciement
Contrat de travail à temps partiel
Contrats de travail
Convention collective du bâtiment ETAM

Adresse

Horaires

Domaines d'activité juridique

Cette liste est basé sur 40 décisions

Droit Social et de la Santé
30
- Droit du travail (relations individuelles)
  24
- Droit du travail (relations collectives)
  19
- Droit de la sécurité sociale
  13
- Droit de la santé
  5
Droit Civil
8
- Droit des obligations et de la responsabilité civile
  21
- Droit de la procédure civile et des voies d’exécution
  7
- Droit des contrats civils
  2
- Droit des associations et fondations
  2
- Droit des successions et des libéralités
  1
Droit Commercial et des Affaires
7
- Droit des assurances
  7
- Droit de la concurrence et de la consommation
  2
- Droit bancaire et financier
  1
- Droit des entreprises en difficulté
  1
Droit Immobilier et de l’Urbanisme
4
- Droit de la construction
  3
- Droit des baux
  1
Droit Administratif
2
- Droit des contrats et marchés publics
  19
- Droit du contentieux administratif
  2